您好,歡迎來到北京家政公司—安佳家政

  • 服務熱線

    010-56034298

  • 24小時服務熱線(同微信)

    15711089552

當前位置 - 家政公司 - 北京保姆_保姆服務公司_保姆價格 - 一個好的保姆取悅于工資的多少錢 - 安佳家政官網

一個好的保姆取悅于工資的多少錢

發布時間:[2019-04-15 10:40:14] 閱讀:[723]次 作者:北京家政公司

安佳家政 時刻準備等你約 010-56034298

工資是很多問題的核心因素。雇主首先要明白,阿姨出來工作的目的就是為了掙錢,多掙錢。她和工程師、廚師、工人等都一樣,需要養家糊口,需要生活。更何況阿姨的經濟條件往往很差,對工資非常敏感。所以,雇主不要想著可以少花錢就可以找到好阿姨,這種可能行不大。
首先,家政市場是信息透明(家政服務價格)、充分自由競爭的市場。阿姨和雇主之間是雙向選擇的關系。對于阿姨而言,誰給的工資高,她就想為誰服務。這是天經地義的,不是拜金不拜金的問題。


其次,阿姨有跳槽的權利。如果阿姨發現有機會掙到更高工資,她很可能會跳槽。即使是為了多500塊錢工資,她也會跳槽。因為她的經濟條件很差,太缺錢了。如果家里的阿姨突然找個理由不干了(例如家里有事等等),經常是因為她找到了工資更高的雇主。所以這個時候雇主也不要罵阿姨不講感情。

再次,阿姨工作不是為了享受,而是為了掙錢。經常有雇主說自己家里活很少,住的也很舒適,希望能找到好阿姨并阿姨少要點工資。這種心理就是太不了解阿姨了。阿姨出來工作就是寧愿多干活掙錢多點,而不是想干活少掙錢少。雇主家工作再少、再舒服,但如果工資低,阿姨也覺得是浪費時間,也不愿意干。

所以,要想找到好阿姨,留住好阿姨,雇主就一定要充分利用工資找個工具,不能“既讓馬兒跑,又不讓馬吃草”。


第一:不要刻意壓低阿姨的工資。如果把一開始把阿姨工資壓的很低,阿姨即使勉強答應,也會影響到她的工作熱情和工作質量。而且阿姨會偷偷找工作,一旦有更高工資的工作,就會立即辭職。所以,一開始就要給阿姨符合她市場價的工資。

第二:要定期適當給阿姨增加工資。如果雇主長期不給阿姨增加工資,阿姨也會想辦法去找到更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會增加一次工資,讓阿姨對未來有個預期,這樣阿姨就不會輕易辭職。例如,雇傭一個新入行的育兒嫂,一開始的工資定的是5000元/月,那么雇主就可以告訴阿姨半年之后工資可以增加到5500元,一年之后增加到6000元。因為隨著阿姨經驗和能力的增加,她的工資本來就應該增加。你不給她增加,就有別人家給她增加。雇主不能因為阿姨是在自己成長起來的就不給阿姨增加工資了。

當然,增加工資也要適當,不能太頻繁或幅度太大。這樣阿姨的心理預期會過高,如果以后滿足不了,就會影響她的工作心理。

第三:不要隨意克扣阿姨工資。阿姨群體是心理比較脆弱又經濟條件不好的群體。克扣阿姨工資會對她的心理造成很大影響,所以,盡量不要扣她的工資。


免責聲明:本網站內容分原創和轉載兩部分,轉載內容均注明出處,轉載是出于傳遞更多信息之目的,并不意味贊成其觀點或證實其內容真實性。轉載稿涉及版權等問題,請聯系我們處理http://www.jmdekt.live

江苏e球彩直播软件