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保姆工資怎么算 保姆節假日工資怎么算

發布時間:[2018-09-23 23:21:42] 閱讀:[5654]次 作者:北京家政公司

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我們在雇傭保姆的時候,往往會出現不適合,或者是不滿的地方。開除保姆工資怎么算的時候我們又該怎么為保姆結算給工資呢,在這一方面我們又有哪些依據可以參考呢,就讓我們一起來看看吧。

關于保姆的工資是沒有什么統一的標準,每個城市對保姆的工資算法也不一樣。應當按照雇傭時的合同約定支付,即一種雇傭關系的合同,雙方應當按照合同約定來執行,至于三薪,假日等應當在合同里書面約定,也可以口頭約定,出現糾紛時,不適用于勞動合同法的三薪,加班工資等條款
注意,能夠與勞動者建立勞動關系的,必須是合法的用工主體,個人不能作為該主體存在,因此個人雇傭保姆,應當以標準合同進行約定,以免發生糾紛扯不清。
但是,就節假日,三薪,加班費等,由于一般雇傭不適用于勞動合同法,因此對于雇傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同當然,如果符合第一類保姆的情況,保姆有權主張節假日及加班費,但這些是向家政公司主張,至于具體費用,家政公司應當和雇主協商解決。

那么我就先來說說北京的保姆工資怎么算?保姆節假日工資怎么算?基本上在北京保姆市場是沒有三倍工資
保姆工資算法:如工資5000元/月
5000除以26天=日工資應付192.3元。保姆國家法定節假日全年為11天。

元旦一天、端午節一天、清明節一天、勞動節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天。共計為11天。
如果雇主需要保姆在國家法定節假日加班的話,那么就需要相應的日工資192.3,為加班費。無需三倍工資



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